Total líquido da rescisão
Preencha o salário e as duas datas do contrato. A data de saída precisa ser posterior à de admissão.
- Cálculos baseados nas tabelas de INSS e IRRF vigentes em 2025. Estimativa para fins de referência — confira sempre o seu holerite oficial.
Informe as datas do contrato e o motivo da saída. A calculadora monta a rescisão verba por verba — saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, férias vencidas e multa do FGTS — e mostra o que muda em cada modalidade de desligamento.
O que você recebe em cada tipo de demissão
O motivo da saída é o que define tudo. A mesma pessoa, com o mesmo salário e o mesmo tempo de casa, pode receber cinco valores muito diferentes dependendo de como o contrato terminou.
| Verba | Sem justa causa | Pedido | Justa causa | Acordo 484-A |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio | Sim | Cumpre ou desconta | Não | Metade |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Não | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Não | Sim |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | Não | 20% |
| Saque do FGTS | 100% | Não | Não | 80% |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
Aviso prévio proporcional
O aviso prévio começa em 30 dias e ganha 3 dias a cada ano completo de empresa, até o limite de 90 dias. Quem tem 10 anos de casa, por exemplo, tem direito a 60 dias.
Se o aviso for indenizado, o contrato é projetado para frente por esse período. Isso não é detalhe: a projeção pode acrescentar um avo de 13º e um de férias proporcionais, além de empurrar a data-base do FGTS.
- Aviso trabalhado: você cumpre o período com jornada reduzida em 2 horas por dia, ou trabalha 7 dias a menos.
- Aviso indenizado: a empresa paga o período e você sai imediatamente.
- No pedido de demissão sem cumprir o aviso, a empresa pode descontar 30 dias de salário da rescisão.
O que é tributado na rescisão
Nem tudo o que entra na rescisão sofre desconto. A regra separa verbas salariais de verbas indenizatórias.
- Sofrem INSS e IRRF: saldo de salário, aviso prévio trabalhado e 13º proporcional (este último com cálculo separado).
- Não sofrem: férias proporcionais, férias vencidas, terço constitucional, aviso prévio indenizado e a multa de 40% do FGTS.
Prazos do acerto
A empresa tem 10 dias corridos a partir do fim do contrato para pagar a rescisão e entregar as guias, independentemente de o aviso ter sido trabalhado ou indenizado.
Passou do prazo, é devida uma multa equivalente a um salário do trabalhador, prevista no artigo 477 da CLT.
Perguntas frequentes
Como calcular a rescisão por demissão sem justa causa?
Some o saldo de salário dos dias trabalhados no mês, o aviso prévio (30 dias mais 3 por ano de casa), o 13º proporcional, as férias proporcionais e vencidas com um terço a mais, e a multa de 40% sobre todo o saldo do FGTS. Depois desconte INSS e IRRF do saldo de salário e do 13º.
A multa de 40% é sobre o saldo atual do FGTS?
É sobre todos os depósitos feitos durante o contrato, corrigidos — inclusive os valores que você já sacou antes, por exemplo em saque-aniversário. Por isso o valor da multa costuma ser maior do que o saldo que aparece no aplicativo.
Vale a pena fazer acordo pelo artigo 484-A?
Depende do que está em jogo. No acordo você recebe metade do aviso indenizado, metade da multa do FGTS (20%) e saca só 80% do saldo — e perde o seguro-desemprego inteiro. Quando o seguro representaria vários salários, o acordo costuma sair caro.
O aviso prévio indenizado aumenta o 13º e as férias?
Sim. O período do aviso indenizado é projetado no contrato para todos os efeitos, então ele pode acrescentar um avo ao 13º e às férias proporcionais. Esta calculadora já faz essa projeção.
Fui demitido por justa causa. Recebo o quê?
Apenas o saldo de salário dos dias trabalhados e as férias vencidas com o terço, se houver período completo não gozado. Não há aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa do FGTS, saque nem seguro-desemprego.
Em quanto tempo a rescisão precisa ser paga?
Em até 10 dias corridos contados do término do contrato. O atraso gera multa de um salário em favor do trabalhador, conforme o artigo 477 da CLT.
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Atualizado em 11 de agosto de 2026 · Os cálculos rodam no seu navegador e nenhum dado é enviado a servidor.