Valor da sua hora
Informe o salário bruto para ver quanto vale a sua hora.
Divida o salário pela carga horária mensal e descubra o que vale uma hora do seu tempo. Serve para conferir o holerite, comparar propostas e — com o multiplicador de freelancer — para saber quanto cobrar por fora.
Por que 220 horas e não 176?
A conta que parece óbvia — 44 horas por semana × 4 semanas = 176 horas — está errada para a CLT. O mês tem em média 4,33 semanas, e o trabalhador mensalista recebe também pelos domingos e feriados (o descanso semanal remunerado).
Por isso a convenção é multiplicar a jornada semanal por 5: 44 × 5 = 220 horas mensais. É esse divisor que a folha de pagamento usa para calcular hora extra, atraso e desconto de falta.
| Jornada semanal | Horas mensais | Divisor da hora |
|---|---|---|
| 44 horas | 220 h | salário ÷ 220 |
| 40 horas | 200 h | salário ÷ 200 |
| 36 horas | 180 h | salário ÷ 180 |
| 30 horas | 150 h | salário ÷ 150 |
| 20 horas | 100 h | salário ÷ 100 |
Quanto cobrar como freelancer
O erro clássico de quem sai da CLT é dividir o antigo salário pelas horas e cobrar isso. O número sai muito baixo por dois motivos.
Primeiro, o salário não era o seu custo real: em cima dele a empresa ainda pagava 13º, férias com um terço a mais e FGTS. Segundo, ninguém factura 100% das horas — parte do mês vai embora em prospectar cliente, escrever proposta, cobrar e cuidar do imposto.
- Some os encargos que você perdeu: aproximadamente 28% acima do salário.
- Considere que só 60% a 75% das suas horas são faturáveis.
- Só então aplique a margem de lucro — ela é o que financia equipamento, cursos e os meses fracos.
Perguntas frequentes
Como calcular o valor da hora de trabalho?
Divida o salário bruto mensal pela carga horária mensal. Para a jornada padrão de 44 horas semanais, a carga mensal é 220 horas: um salário de R$ 3.300 dá R$ 15,00 por hora.
Por que a hora usa 220 e o dia usa 30?
São bases diferentes previstas na CLT. A hora usa a jornada contratual multiplicada por 5 (para incluir o descanso semanal remunerado). Já o valor do dia, usado em férias, faltas e rescisão, sempre divide o salário por 30, independentemente de quantos dias o mês tem.
Trabalho 6x1. Muda alguma coisa?
A escala muda a jornada diária, não a carga semanal. Em 44 horas divididas por 6 dias, a jornada é de 7h20 por dia. O valor da hora continua sendo o salário dividido por 220.
Esse valor serve para calcular desconto de atraso?
Serve como referência. A empresa pode descontar as horas ou minutos não trabalhados usando exatamente esse divisor. Vale lembrar que a CLT tolera até 5 minutos por marcação e 10 minutos no total do dia, sem desconto.
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Atualizado em 11 de agosto de 2026 · Os cálculos rodam no seu navegador e nenhum dado é enviado a servidor.